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          違約及違約責任的表現主要有哪些?

          發布人:    發布時間:2009年05月25日    閱讀次數:6511

          違約及違約責任的表現主要有哪些?

          1)就業協議書經各方簽字、蓋章生效。畢業生、用人單位都應嚴格履行協議,若有一方提出變更協議,須征得另方同意。如違約,由違約方承擔違約賠償責任或按雙方約定辦理。

          2)高校畢業生違約的主要表現是:畢業生已與用人單位簽定協議又提出更換就業單位的;同時與多家用人單位簽約,再定取舍;先確定一個單位簽約,又找到更理想的用人單位簽約并與前者違約;向用人單位提供不真實的情況,違反用人單位的選用條件。

          3)用人單位違約的主要表現是:畢業生報到時,用人單位在沒有任何事實根據和法律依據的情況下,拒收畢業生,使之錯過了其他選擇機會,無法按時就業;提供不真實的情況和虛假材料,誤導畢業生與之簽約;為約束畢業生而向其收取各種不合理費用;違反行政管理機關的有關法規,不執行有關規定,侵害畢業生的合法權益,而畢業生難以與其抗爭等。

          4)定向生、委培生、地區聯辦生確因特殊情況不能回原定向、委培、聯辦地區或單位就業的,經定向、委培、聯辦地區、單位和學校同意后,報省畢業生就業主管部門審核批準,并按遼寧省財政廳、物價局有關文件規定繳納培養費用后可以辦理另行就業手續。

          5)用人單位因破產、倒閉等原因不能接收畢業生,可向省或市畢業生就業主管部門提出要求,并出具有關證明,經核實同意后,畢業生可重新落實工作單位。

          6)用人單位單方違約,畢業生可持材料向學校畢業生就業管理部門(學生處、畢業辦、指導中心)提出,由學校出面協調解決,協調仍不成,畢業生可向勞動人事仲裁部門提出申訴。

           


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