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          畢業生與用人單位建立勞動關系時,應注意哪些問題?

          發布人:    發布時間:2009年05月25日    閱讀次數:6518

          畢業生與用人單位建立勞動關系時,應注意哪些問題?

          鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍,畢業生的權益極易受到侵害,《勞動合同法》更加強調,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。大學畢業生求職就業要特別注意這一環節!秳趧雍贤ā窂娬{了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務,并將這些義務具體化。

          第一,勞動合同應當在建立勞動關系的一個月內訂立;第二,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資;第三,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同;第四,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬;第五,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

          勞動合同文本用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款,或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

           


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