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          用人單位在哪些情況下,才可以約定違約金?

          發布人:    發布時間:2009年05月25日    閱讀次數:6047

          用人單位在哪些情況下,才可以約定違約金?

          用人單位利用其優勢地位,常常預先在勞動合同中設定高額違約金,限制勞動者在職業上的自由流動,也侵害了勞動者的擇業自主權,并由此引發大量勞動爭議!秳趧雍贤ā穼`約條款給予了嚴格的限制,明確規定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。

          一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。如果勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

          二是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,用人單位可以與之約定競業限制(競業限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業秘密所約定的勞動者在一定期間內不得泄露商業秘密或從事與所應保守的商業秘密相同或相似的工作的協議),如勞動者違反競業限制的約定,應當按照約定支付違約金。

          除這兩類勞動者外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這也是《勞動合同法》的一大亮點。

           


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